В Японии существует своеобразная кадровая практика: возрастным сотрудникам могут выплачивать полноценную зарплату фактически за праздное сидение за рабочим столом у окон. Об этом сообщает влиятельное издание Fortune.
Суть необычной традиции
Как правило, под такие меры подпадают работники, перешагнувшие 60-летний рубеж, которые не успевают осваивать новые технологии или корпоративные стратегии. Вместо того чтобы увольнять специалистов серебряного возраста, руководство переводит их на второстепенные роли, ограждая от принятия серьезных решений.
«Племя у окна»
В японском языке для таких сотрудников даже закрепилось специальное прозвище — *мадогивазоку*, что переводится как «племя у окна». Их будни проходят максимально размеренно: они изредка отвечают на электронные письма или перекладывают стопки бумаг, исправно получая при этом свои оклады.
Истоки и экономика вопроса
Подобный феномен во многом продиктован традициями японского рынка труда, где долгие годы доминировала система пожизненного найма.
Справка:
Пожизненный найм укрепился в Японии после Второй мировой войны. Корпорации брали на себя обязательство содержать сотрудника до самой пенсии, а размер выплат традиционно привязывался к стажу, а не к реальным KPI. Когда в 1990-х лопнул знаменитый экономический «пузырь», бизнес начал внедрять гибкие форматы, однако перед старшим поколением моральные и юридические обязательства сохранились.
Почему их не увольняют? Строгие законы и судебные прецеденты в Японии предельно усложняют процедуру увольнения по инициативе шефа, а выплата крупных выходных пособий часто обходится компании дороже, чем содержание «бесполезного» сотрудника до заслуженного отдыха.
Подобные явления встречаются и у соседей по региону: например, в Южной Корее аналогичных работников принято иронично называть «почетными пенсионерами». По информации Fortune, практика «сидения у окна» до сих пор живее всех живых в штатах крупных корпораций Страны восходящего солнца.
