Группа британских учёных провели исследование на предмет результативного социального взаимодействия индивидуумов разных слоёв общества в рамках одного коллектива. В результате исследователи пришли к выводу, что, соблюдая ряд несложных поведенческих правил, можно создать сплочённый и мотивированный на достижение единой цели коллектив даже из людей из совершенно разных социальных слоёв, с разными системами ценностей, взглядами на жизнь и религиозными воззрениями.
С тем, чтобы выявить универсальный и самый эффективный рецепт для сближения людей из «разных миров», учёные провели эксперимент, создав пять «разношёрстных» по своему составу групп людей. На каждую из групп воздействовали различными факторами, после чего, в самом конце перед каждым микро социумом была поставлена задача, которая должна была быть выполнена сообща.
Из всех факторов, исследуемых учёными, самым действенным оказалась…совместная трапеза. Да, да, именно та группа людей, которая ежедневно ела за одним столом простые салаты без майонеза, супы, вторые блюда и десерты, «заправляя» всё это дружеской беседой, в итоге показала самый лучший результат. Финальное задание было выполнено ими на 9 баллов из 10, тогда как группа, которая на протяжении всего времени эксперимента играла в мотивационные игры, справилась с общим испытанием всего на 7 баллов, заняв, таким образом, второе место.
Это даёт общее представление об эффективности исследованных факторов коллективной работоспособности. Результаты такого исследования могут иметь очень важное прикладное значение, ведь, по сути, учёные вложили в руки работодателям со всего мира бесценный инструмент по созданию сплочённой, мотивированной на совместные плодотворные действия, команды.
Не секрет, что хорошо мотивированный рабочий коллектив является главным локомотивом бизнеса, который способен подарить ему головокружительную высоту прибыльности и рентабельности. И всё, что нужно для того, чтобы превратить коллектив из группы людей с разными целями и взглядами в единую сплочённую команду, способную на совместную плодотворную работу и не видящую препятствий ни в каких сложностях, - это организовать совместный досуг.
Чтобы добиться максимально продуктивной, слаженной и качественной работы коллектива, каждому работодателю имеет смысл ввести за правило корпоративные совместные обеды, кофе-брейки, а также регулярные коллективные выезды на природу и корпоративные вечеринки.
